Les postes généraux (ex : secrétariat, direction), ne sont pas distribués ni mis en rapport de proportions avec chaque secteur d’activité.

A - DIRECTION (35% de poste) :

• Responsabilité de l'engagement et du développement des moyens de l'équipe + adéquation et compte-rendu du travail en rapport avec missions
• Relations avec les organes du comité de gestion et du conseil de Fondation
• Coordination entre services et relations avec mandataires de prestations
• Gestion financière et administrative  

B - PERSONNEL MÉDICAL ET SOIGNANT (154% + 32% secrétariat médical  + 50% de l’équipe pour assumer les dispensations de traitements) 

Médecin 48.33% :  

• Consultations, bilans médicaux, rapports
• Coordination des soins somatiques
• Tenue des dossiers médicaux
• Supervision, recherche et perfectionnement

Laborantine 45.83% :

• Bilans santé, information réduction des risques et  premiers soins
• Préparation et organisations de traitement
• Renouvellement d'autorisations et d'ordonnances
• Infirmerie, stocks, gestion d'examens, fonctionnalité

Psychothérapeutes 50% + 10% :

• Cadrage des demandes
• Soutien psychologique
• Supervision des entretiens individuels ou de famille
• Psychothérapies déléguées

C et C' - PERSONNEL SOCIO-ÉDUCATIF (7 personnes pour 362% de postes ./.132% fournis aux prestations F/B/C’)    pour   2 secteurs principaux d'activité  

Secteur psycho-social : prevention tertiaire  - dot 230% :

• Accueil et cadrage des demandes, mise au point des objectifs et mandats
• coordination des parties prenantes
• Soutien psycho-social : repérage et définition d'objectifs et de ressources, projections et évaluations, développement de conditions d'intégration sociale
• Démarches et accompagnements sur le plan social : conditions de vie, relations avec la famille, relations au voisinage, relations avec les autorités, médiation
• Visites, conseils et interface (domicile, prison, hôpitaux, institutions, employeurs)
• Entretiens individuels, de couple, de famille (écoute, construction, consolidation)
• Entretiens et démarches de réseau
• Présentation de cas, supervision, coordination de l'aide sur les plans médico-psycho-sociaux, colloques organisationnels
• Rapports pour mandataires de prestations (justice, services administratifs, assurances, chômage, AI, etc)
• Mise à jour de dossiers, entrée des données statistiques et administratives
• Suivi occupationnel : responsabilité d'un chantier, mise au point d'étapes de réintégration professionnelle
• Permanence d'accueil : 50% de poste v/F                       
• Distribution de traitements  = 50% de poste  v/B

Secteur de prevention des dependances : prevention primaire et secondaire – dot 45%

Prevention primaire :   Information, réflexions et animations dans la visée de promotion de la qualité de vie

• Elaboration de réseaux et d'outils d'animation, participation au Pôle de prévention
• Aide à la réalisation de projets (promotion de la santé et de l'intégration)
• Participation aux JournéesSanté organisées par le GIS
• Participation à des séminaires, recherches et projets

Prevention secondaire :   

• Permanence d'écoute
• Offre d'orientation, de réflexion, de soutien éducatif et/ou de médiation
• Soutiens psychothérapeutique, de famille, de systèmes
• Information et soutien aux interlocuteurs privilégiés de la jeunesse
• Organisation de Plages-Santé à l’intention de primoconsommateurs de cannabis
• Participation à des séminaires,  perfectionnements, recherches et représentations

D - PERSONNEL ADMINISTRATIF   (13% de poste) :

• Permanence téléphonique
• Travaux dactylographiques
• Co-gestion financière : tenue caisses et CCP + contrôles dépenses avec la Direction
• Travaux informatiques - Archivages – fonctionnalité du secrétariat et de l’administration captt
• Tenue des stocks de matériels de bureau et  mises à jour formulaires divers

(Gestion des rendez-vous de consultations médicales et psychothérapeutiques, tenue des données administratives des dossiers, Secrétariat médical Administration Réseau et administration OPALE, saisies prestations, facturations, suivi PP et interface contentieux Caisses-maladies = 32% équipe médicale)

E - PERSONNEL DE MAINTENANCE (15% de poste) :

• Nettoyages courants + gestion et achat des produits d’entretien et de ménage + stock matériel + achat des vivres + fonctionnalité des espaces communs

F – PERSONNEL IMPLIQUÉ DANS LE CADRE DE L’AIDE À LA SURVIE ET RÉDUCTION DES RISQUES (25% de postes en 2006)

• Aide administrative, aide aux personnes toxico-dépendantes et/ou handicapées = 25% de poste en complément de secrétaire (D) 
• Permanence d’accueil les matins de semaine de 8 à 8h30  
• Information et entretiens motivationnels pour la réduction des risques
• Gestion d’un appareil de distribution de matériel stérile d’injection
• Animation d’un groupe de référence d’usagers du CAPTT
• Accueil collectif et permanence de réductio des risques  = 62% de poste C psycho-social dédié à cette tâche (26h /semaine)

G – ATELIER ombre-AZUR : Atelier multi-média de préparation à la réinsertion ( création mai  03 - 100% de poste dès août 04)

• Co-gestion d’un lieu d’activités média-numérique
• Accueil et accompagnements vers des projets personnels d’insertion sociale et professionnelle
• Mandat de mise au point d’une structure citoyenne d’accompagnement des contrats ISP (employeurs, sociaux, mentors, bénéficiaires)

G ‘ – COLLABORATION AVEC LE CORA : Atelier-projet  « Bric-à-Brac »  préparation à l’insertion : délégation de 20% de dot. temporaire